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Titel
Text copied to clipboard!Leitung der NGO-Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen eine erfahrene und engagierte Leitung der NGO-Entwicklung, die unsere Organisation strategisch weiterentwickelt und unsere gesellschaftliche Wirkung nachhaltig ausbaut. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Entwicklungs- und Wachstumsinitiativen einer gemeinnützigen Organisation. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Vorstand, Programmbereichen, Förderpartnern und externen Stakeholdern zusammen, um langfristige Partnerschaften aufzubauen, Finanzierungsquellen zu diversifizieren und die institutionelle Leistungsfähigkeit zu stärken.
Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung. Sie analysieren Markt- und Fördertrends, identifizieren neue Chancen für Kooperationen und entwickeln überzeugende Konzepte, die mit der Mission und den Werten der Organisation im Einklang stehen. Dazu gehört die Entwicklung von Fundraising-Strategien, die Pflege von Beziehungen zu Stiftungen, öffentlichen Geldgebern, Unternehmenspartnern und privaten Unterstützerinnen und Unterstützern sowie die Begleitung von Anträgen, Berichten und Präsentationen. Gleichzeitig fördern Sie interne Prozesse, die eine wirksame, transparente und datenbasierte Steuerung ermöglichen.
Als Leitung der NGO-Entwicklung gestalten Sie die organisatorische Zukunft aktiv mit. Sie unterstützen die Positionierung der Organisation im gemeinnützigen Sektor, stärken die Sichtbarkeit nach außen und tragen dazu bei, dass Programme und Projekte auf einer soliden finanziellen und strategischen Grundlage wachsen können. Dabei achten Sie auf Wirkung, Rechenschaft, ethische Standards und eine enge Abstimmung mit den Bedürfnissen der Zielgruppen. Sie bringen unterschiedliche Interessen zusammen, moderieren Entscheidungsprozesse und schaffen ein Umfeld, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein gefördert werden.
Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Fundraising oder im strategischen Management innerhalb des Nonprofit-Bereichs. Sie verstehen die Dynamiken gemeinnütziger Arbeit, können komplexe Inhalte adressatengerecht kommunizieren und besitzen ein sicheres Gespür für Partnerschaften, Finanzierung und Wirkungsmessung. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Führungsstärke und analytischem Denken ist ebenso wichtig wie diplomatisches Geschick und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu steuern.
Diese Position bietet die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu einer missiongetriebenen Organisation zu leisten und nachhaltige Veränderungen mitzugestalten. Wenn Sie strategische Entwicklung mit sozialem Engagement verbinden möchten und Freude daran haben, Menschen, Ressourcen und Ideen für eine gemeinsame Vision zusammenzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Strategie für Wachstum und institutionelle Stärkung der Organisation
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Fördermittelgebern, Stiftungen, Unternehmenspartnern und öffentlichen Institutionen
- Leitung von Fundraising-Initiativen einschließlich Großspenden, Förderanträgen und strategischen Partnerschaften
- Identifikation neuer Finanzierungsquellen und Entwicklung nachhaltiger Einnahmemodelle für die Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vorstand und Fachbereichen zur Priorisierung von Entwicklungszielen
- Überwachung von Antrags-, Berichts- und Präsentationsprozessen gegenüber Förderpartnern und Stakeholdern
- Analyse von Trends im Nonprofit-Sektor sowie Ableitung von Chancen und Risiken für die Organisation
- Weiterentwicklung interner Prozesse zur Wirkungsmessung, Ressourcenplanung und strategischen Steuerung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Nonprofit-Management, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Fundraising oder strategischem Management im gemeinnützigen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Partnerschaften und bei der Einwerbung von Fördermitteln
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch sowie idealerweise gute Englischkenntnisse
- Starkes analytisches Denken und Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Vorstand, Förderern und öffentlichen Partnern
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Fähigkeit zum Management mehrerer paralleler Projekte
- Verständnis für Wirkungsmessung, Rechenschaftspflicht und ethische Standards im Nonprofit-Sektor
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der strategischen Entwicklung einer NGO oder gemeinnützigen Organisation gesammelt?
- Welche Fundraising-Erfolge oder Förderpartnerschaften konnten Sie in bisherigen Rollen konkret erzielen?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation neuer Finanzierungsquellen und Kooperationsmöglichkeiten vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Wirkung, Fortschritt und organisatorische Entwicklung messbar zu machen?
- Wie stimmen Sie Entwicklungsziele mit Programmarbeit, Vorstand und externen Stakeholdern ab?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie komplexe Interessen erfolgreich moderiert und zu einer Entscheidung geführt haben.
